Après de nombreuses modifications ces dernières années, le Lundi de Pentecôte reste un jour férié, mais il peut être travaillé ou bien chômé. Ainsi, la journée de solidarité imposée chaque année n’est plus nécessairement fixée au Lundi de Pentecôte. Un salarié ne peut être mis en activité partielle pour la journée de solidarité, alors que faire ?