Report des congés payés et RTT
Par principe, les congés payés et les JRTT acquis mais non pris au cours de la période de pose prédéfinie par l’employeur ne sont pas reportés sur l’année suivante. Cependant, un accord entre l’employeur et le salarié, un accord collectif ou plus fréquemment un usage d’entreprise peuvent prévoir la pratique du report de ces jours. La question centrale qui se pose ici est de savoir comment mettre un terme au report des congés payés et/ou des JRTT en dénonçant l’usage d’entreprise ?
La monétisation des RTT : un dispositif en faveur du pouvoir d’achat des salariés
Tout salarié dont la durée du travail est supérieure à 35 heures peut bénéficier de jours de réduction de temps de travail (RTT) s’apparentant à des jours de repos. Un salarié souhaitant renoncer à cette contrepartie, peut, dans certains cas, se faire payer tout ou partie de ses journées ou demi-journées de repos, acquises entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2026.
