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  Contrat aidé et emploi durable lié à l’activité normale et permanente de l’association

Contrat aidé et emploi durable lié à l’activité normale et permanente de l’association

Par Sandrine Thomas|2023-09-22T12:52:10+02:0004 septembre 2023|

Un contrat d’accompagnement dans l’emploi à durée déterminée peut être conclu pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’association.

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  Du nouveau pour les autorisations d’absence des salariés réservistes

Du nouveau pour les autorisations d’absence des salariés réservistes

Par Sandrine Thomas|2023-09-22T12:52:10+02:0004 septembre 2023|

Les salariés réservistes peuvent désormais s’absenter de leur entreprise 10 jours par an.

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  Période d’essai : Code du travail versus conventions collectives

Période d’essai : Code du travail versus conventions collectives

Par Sandrine Thomas|2023-09-22T12:52:14+02:0016 août 2023|

À compter du 9 septembre 2023, les périodes d’essai prévues par les conventions collectives ne pourront plus s’appliquer si elles sont plus longues que celles fixées par le Code du travail.

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  Comment recourir au contrat de travail saisonnier ?

Comment recourir au contrat de travail saisonnier ?

Par La Rédaction|2023-07-18T12:52:12+02:0030 mai 2023|

L’embauche de travailleurs saisonniers est possible pour l’exécution de tâches appelées à se répéter chaque année, selon une périodicité à peu près fixe en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

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  Recruter un jeune dans le cadre d’un job d’été

Recruter un jeune dans le cadre d’un job d’été

Par La Rédaction|2023-06-29T12:52:27+02:0009 mai 2023|

Zoom sur les principales règles à connaître avant d’employer des jeunes durant la période estivale.

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  Quand un salarié peut en remplacer plusieurs…

Quand un salarié peut en remplacer plusieurs…

Par Sandrine Thomas|2023-06-13T12:52:13+02:0018 avril 2023|

Les employeurs de certains secteurs d’activité peuvent désormais conclure un seul contrat à durée déterminée ou contrat de travail temporaire pour remplacer plusieurs salariés.

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  Et si vous recouriez à l’alternance ?

Et si vous recouriez à l’alternance ?

Par Coralie Carolus|2023-09-22T13:05:06+02:0016 mars 2023|

Si, comme de nombreux employeurs, vous êtes confronté à une pénurie de main-d’œuvre, sachez que le recours à l’alternance peut être un excellent moyen de pourvoir de nombreux emplois. Et ce, en signant un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Explications.

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  Quant à la preuve du renouvellement de la période d’essai…

Quant à la preuve du renouvellement de la période d’essai…

Par Coralie Carolus|2023-04-13T12:52:27+02:0016 février 2023|

Pour s’assurer du consentement clair et non équivoque du salarié à voir renouveler sa période d’essai, les juges peuvent se fonder sur divers éléments comme des échanges de mails.

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  CDD : la signature scannée de l’employeur est valable !

CDD : la signature scannée de l’employeur est valable !

Par Coralie Carolus|2023-04-12T12:52:25+02:0010 février 2023|

Dès lors qu’elle permet d’identifier son auteur, et que celui-ci est bien habilité à signer le contrat, la signature numérisée de l’employeur ne permet pas de remettre en cause un contrat à durée déterminée.

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  Le contrat de travail à durée déterminée, mode d’emploi

Le contrat de travail à durée déterminée, mode d’emploi

Par La Rédaction|2023-09-22T13:05:07+02:0003 février 2023|

Si embaucher un salarié dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) est monnaie courante dans les entreprises, il convient néanmoins de ne pas oublier que, juridiquement, il reste un contrat d’exception par rapport au contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée. Et surtout qu’un recrutement en CDD obéit à des règles très strictes !

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