Archives des Autre droit social

Noël : cadeaux et bons d’achats offerts aux salariés
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Noël : cadeaux et bons d’achats offerts aux salariés

Par La Rédaction|2022-11-28T13:52:05+01:0016 novembre 2022|

Les cadeaux et bons d’achat accordés à vos employés à l’occasion des fêtes de fin d’année peuvent être exonérés de charges sociales.

Projet de restructuration et consultation du CSE
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Projet de restructuration et consultation du CSE

Par Coralie Carolus|2022-11-28T13:52:06+01:0015 novembre 2022|

L’employeur qui consulte le comité social et économique sur un projet de restructuration n’est pas tenu de le consulter, au préalable, sur les orientations stratégiques de l’entreprise.

Déduction forfaitaire pour frais professionnels : attention au redressement de cotisations !
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Déduction forfaitaire pour frais professionnels : attention au redressement de cotisations !

Par Sandrine Thomas|2022-11-28T13:52:06+01:0014 novembre 2022|

À compter du 1_er janvier 2023, les employeurs qui ne respecteront pas les conditions précisées dans le Bulletin officiel de la Sécurité sociale pour appliquer la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels feront l’objet, en cas de contrôle Urssaf, d’un redressement de cotisations sociales.

Licenciement économique : prise en compte des contrats d’insertion professionnelle
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Licenciement économique : prise en compte des contrats d’insertion professionnelle

Par Sandrine Thomas|2022-11-28T13:52:06+01:0014 novembre 2022|

Les associations doivent prendre en compte, pour établir l’ordre des licenciements économiques, la situation des salariés engagés dans le cadre d’un contrat ayant pour objet l’insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

Heures supplémentaires : un régime social avantageux pour les employeurs
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Heures supplémentaires : un régime social avantageux pour les employeurs

Par Sandrine Thomas|2022-11-28T13:52:06+01:0010 novembre 2022|

La déduction forfaitaire sur les cotisations sociales patronales dues sur la rémunération des heures supplémentaires est désormais applicable dans les entreprises d’au moins 20 salariés.

Frais de repas des salariés : les limites d’exonération revalorisées
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Frais de repas des salariés : les limites d’exonération revalorisées

Par Sandrine Thomas|2022-11-28T13:52:07+01:0003 novembre 2022|

Les limites d’exonération des indemnités forfaitaires de repas versées aux salariés ont été revalorisées de 4 % au 1_er septembre 2022.

Le placement en activité partielle des salariés vulnérables au Covid-19
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Le placement en activité partielle des salariés vulnérables au Covid-19

Par Sandrine Thomas|2022-11-28T13:52:08+01:0003 novembre 2022|

Les employeurs peuvent encore placer en activité partielle les salariés susceptibles de développer une forme grave d’infection au Covid-19 qui ne peuvent pas télétravailler.

La procédure devant le conseil de prud’hommes
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La procédure devant le conseil de prud’hommes

Par La Rédaction|2022-11-28T14:05:03+01:0003 novembre 2022|

Le conseil de prud’hommes est le tribunal compétent pour juger des litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail et opposant employeurs et salariés. Il s’agit d’une juridiction paritaire composée, en nombre égal, de représentants des salariés et de représentants des employeurs.

Élections du CSE : laissez la porte ouverte !
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Élections du CSE : laissez la porte ouverte !

Par Sandrine Thomas|2022-11-28T13:52:08+01:0002 novembre 2022|

La salle dans laquelle se déroule le dépouillement des élections de la délégation du personnel au comité social et économique doit être librement accessible aux salariés au risque de voir ce scrutin annulé.

Le forfait mobilités durables
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Le forfait mobilités durables

Par La Rédaction|2022-11-28T15:55:02+01:0026 octobre 2022|

Le plafond d’exonération sociale et fiscale des sommes versées par l’employeur au titre du forfait mobilités durables a été relevé pour 2022 et 2023.

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