• Les principaux modes de rupture du contrat de travail

  • Le déblocage exceptionnel anticipé de la participation et l’intéressement

  • La prime de partage de la valeur

  • Embaucher un mineur

  • Le lanceur d’alerte dans l’entreprise

  • Mises à jour obligatoires du règlement intérieur

  • Le recours à un stagiaire

  • Qu’est-ce qu’un audit social ?

  • Les principales mesures de la loi Santé au travail :
    une application au 31 mars 2022

  • Cession d’entreprise :
    Quelle fiscalité ? Quelles exonérations ?

  • Les mesures essentielles de la loi de finances 2022

  • Le crédit impôt innovation (CII)

  • Bénéficiaires effectifs et associations

  • Les clauses du contrat de travail

  • Cumul mandat social et contrat de travail :
    modalités et enjeux

  • Bon cadeaux 2021

  • Les affichages obligatoires

  • SCI à l’IR ou à l’IS :
    comment bien choisir son régime fiscal ?

  • La prime « inflation » :
    conditions et modalités de versement

  • Entretiens obligatoires : c’est le moment d’agir !

  • Investissements et revenus locatifs : comment bien choisir son régime fiscal ?

  • Chef d’entreprise : rémunération en salaire ou en dividendes.
    Comment choisir ? Comment le mettre en place efficacement ?

  • Télétravail : comment le mettre en place efficacement ?

  • Embauche du premier salarié : quelles sont les obligations sociales à respecter ?

  • Pass sanitaire obligatoire et refus du salarié : que faire ?

  • La nouvelle prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pour 2021 (prime PEPA)

  • Congé paternité : les modifications à partir du 1er juillet 2021

  • Tenir son AGOA en 2021

  • Le télétravail

  • Convention réglementées dans les sociétés commerciales

  • Subvention prévention PME-TPE

  • Le CFN

  • Les avantages en nature et les frais professionnels des salaries

  • Crise sanitaire diminution d’activité des solutions RH pour éviter les suppressions d’emploi

  • Récapitulatif des mesures adoptées par la Loi de finances pour 2021

  • La negociation collective dans les
    entreprises dont l’effectif est inferieur
    à 50 salaries

  • La taxe sur les véhicules de sociétés

  • La gestion d’une absence injustifiée

  • Les titres restaurant et espaces déjeuner

  • Les salariés multi-employeurs

  • Frais de transports domicile-lieu de travail

  • Le cumul emploi-retraite

  • Déclaration des travailleurs handicapés

  • Le licenciement pour motif économique

  • Infographie – 10 conseils du télétravail

  • Apprentis : quels sont les impacts sur les cotisations ?

  • Emploi d’un travailleur étranger est ce possible ?

  • DSN au 30 11 2020-Exoneration cotisations contributions patronales

  • Dividendes, plus-values, revenus financiers : bien comprendre la flat tax

  • Report des congés payés et RTT

  • Accord de performance

  • Le contrat d’apprentissage

  • CDD pour accroissement d’activité et CDD saisonnier respecter les règles pour éviter la requalification en CDI

  • Entretien professionnel obligatoire sinon 3 000 € d’abondement par salarié dans le compte professionnel de formation

  • Frais repas

  • Recours à la sous traitance attention aux obligations

  • Fermeture estivale de l’entreprise

  • Lundi de Pentecôte et ponts

  • Pour le Dirigeant et les salariés – Motiver, récompenser avec le chèque-vacances dans les entreprises de moins de 50 salariés

  • La gestion des congés payés (prise et report)

  • Des actions pour sécuriser le foyer fiscal du dirigeant en période de crise sanitaire

  • Le plan de continuié d’activité

  • Ma digitalisation facile – Changer – Évoluer – Transformer une contrainte en opportunité

  • Les 10 conseils du télétravail

  • 11 paramètres pour diminuer le coût d’un emprunt

  • Améliorer le niveau de cash par le financement du poste client

  • Licenciement pour motif économique

  • Télétravail en général et circonstances exceptionnelles

  • Reporter les échéances fiscales des entrepreneurs individuels

  • Les arnaques numériques téléphoniques

  • Récapitulatif des délais AGOA